萬江簡訊-2018年第41期

◎ 學習小組第二天：到天津澤瑞棉三創業園能源站和天津濱海文化中心能源站進行交流學習

（學習小組在澤瑞棉三創業園能源站學習交流）

（學習小組在天津濱海文化中心學習交流）

11月21日，萬江集團學習小組來到天津澤瑞棉三創業園能源站和天津濱海文化中心能源站進行交流學習。通過和天津供暖行業的交流，深入了解天津地熱資源分布情況，多種熱源利用情況和市場開發模式。

在天津棉三創業園能源站，學習交流小組與能源站負責人圍繞資源情況，井位布局，站房設計等內容展開深入溝通交流。能源站負責人介紹到：目前該站實際供熱面積30萬平方米，地熱出水溫度在90℃以上，末端用戶供水溫度52℃。天津地熱資源的開發和利用一直走在全國前列，且天津地區地熱資源豐富，是當地居民冬季清潔取暖的主要方式。

在天津濱海文化中心能源站，學習小組了解到，該站采用地源熱泵技術，通過2200根地埋管和主機系統，不僅可滿足濱海文化中心探索館，美術館，圖書館，演藝中心，市民中心及長廊36萬平方米的供熱及供冷工作要求，而且大大降低了建筑能耗，體現綠色節能的發展理念。目前項目已實現高度的自動化，能源站僅需2-3名值班人員就可以滿足基本需求。

◎沈丘：守護藍天凈土，溫暖千家萬戶

為引導百姓對地熱能集中供暖的認識。今日沈丘萬江供熱工作人員在人員密集且流動性大的縣體育場進行集中供熱知識宣導活動。此向周邊小區的居民普及了集中供熱基礎知識，解答了大家關于供熱問題的常見疑問。通過宣導，許多百姓都表示愿意采用清潔環保、溫暖舒適的地熱能集中供暖。沈丘萬江也將通過自身的優勢，為更多的百姓提供優質服務、為社會創造更多價值，讓沈丘的天空更藍，大地更綠，老百姓生活幸福感更高。

◎ 西華： 供暖后，居民繳費陸續不斷

今年是西華縣采用地熱能集中供暖的第二年。從12號供暖以來，良好的供暖效果、低廉的采暖費用、貼心的溫暖服務，讓西華縣用暖住戶心里樂開了花，也為西華萬江供熱創造了良好的口碑。經過用暖住戶的口耳相傳以及西華萬江不斷的用熱宣導，在供暖季開始后，吸引了越來越多的業主前來繳費用暖。繳費后，西華萬江立即派工程人員給用戶打開鎖閉閥，當一股股暖流從腳下升起，居民臉上也露出了開心的微笑。

◎ 鹿邑： 業主回訪百分百，用心服務百分百

這個冬天，法姬娜·時代廣場小區如期供暖了，小區居民很是高興，暖氣開通后，室內室外有了鮮明的對比，室外寒風刺骨，室內溫暖如春，11月21日上午，鹿邑項目公司為了更好的服務廣大業主，工程部與辦公室人員一起到各位業主家進行回訪，排查故障，整理數據，調查業主的滿意度。業主楊女士表示：“只要回到家，都不想出門，原來的毛絨被子今冬也用不上了，節省了好大一筆冬被的開支，有暖氣就是舒服。

隨著工程人員，我們挨家挨戶進行回訪，對白天未在家的業主，我們進行電話回訪，確保做到百分百回訪率，在回訪過程中，業主對暖氣滿意度達到百分百，對我們用心的服務十分滿意。我們回訪中也看到小孩都赤腳在地玩耍，好不開心，真正的發揮了暖氣“溫足而頂涼”的優勢。我們堅信業主的滿意就是我們工作的動力，我們會繼續努力，把溫暖送入千家萬戶。

◎ 毛澤東思想學習優秀讀后感分享@財管中心王保紅

毛主席語錄<階級和階級斗爭>讀后感

——階級斗爭在企業經營中的意義

一、階級和階級斗爭的定義：          

階級：階級的本質在于它是與特定的生產關系相聯系的、在經濟上處于不同地位的社會集團體或人群的共同體。

階級斗爭：是指對抗階級之間的對立和斗爭。是根本利益對立的階級之間相互沖突的表現，是解決對立階級之間矛盾的基本手段。

二、階級斗爭的本質：

階級斗爭，一些階級勝利了，一些階級消滅了。這就是歷史，這就是幾千年的文明史。

社會的變化，主要是由于社會內部矛盾的發展，即生產力和生產關系的矛盾，階級之間的矛盾，新舊之間的矛盾，由于這些矛盾的發展，推動了社會的前進，推動了新舊社會的代謝。

人類和整個的發展史就是在發現階級矛盾、通過斗爭消滅矛盾，最終達到平衡，實現人類的富強和文明。

三、階級斗爭在企業經營中的意義

綜觀社會發展史和企業發展史，在整個發展路線上無不存在相似之處。企業從發展期、成長期、成熟期、衰退期的不同發展階段矛盾沖突的表現不同，解決矛盾的方法不同，所要采取的戰略決策也不盡相不同。

從我們萬江集團的經營發展歷史來看，對于地熱資源開發和利用方面仍處于探索、優化、改進的一個初創期，在企業的初創期也存在比較多的矛盾，比如：企業規模擴張與資金需求之間的矛盾，人才需求與人才匱乏之間的矛盾、技術更新與設備替代之間的矛盾，市場資源有限與搶占市場資源之間的矛盾。

分析初創期的各種矛盾和斗爭有利于我們發現問題和解決問題，這就要求我們集團各部門負責人，在工作中學習，在矛盾斗爭中成長。

要求我們在工作中分清主次，抓關鍵人員、關鍵環節、關鍵用戶、關鍵項目、關鍵崗位。比如：抓好骨干員工的技術培訓和企業文化教育，再以少數員工帶動多數員工，以提高全體員工的整體素質、對企業的向心力、凝聚力及團隊協作精神。

總之階級斗爭告訴我們，矛盾和問題是長期存在的，我們決不可以輕視他，我們要提出和發現矛盾及問題、重視和解決矛盾及問題。在解決中前進，在前進中成長，在成長中提高！為萬江集團的騰飛努力！！