【薦讀】職場人士，有哪些比較靠譜的學習方法？

一個人的職業生涯有幾道關鍵的坎，畢業5年左右將遇到第一道坎，影響未來職業走向。畢業10年左右則會遇到第二道坎，決定職業發展的成就。而畢業20年左右則會遇到第三道坎，基本上決定后半生的生活。這幾道坎，邁過去了則突破瓶頸，邁不過去基本上人生算是定型了。

在職業生涯的關鍵階段，到底是什么因素起著關鍵作用，有的人認為是擁有一個什么樣的領導？有的認為是所選擇的行業，有的認為是付出多少？也有的會認為是平臺，眾說紛紜，其實關鍵因素是什么？本身沒有一個標準答案。但一個人在不同的人生階段都會有遇到瓶頸，暫且將解決瓶頸的外因拋開一邊，畢竟外部因素是我們無法去掌控的，秉承一切問題向內看的原則，多從自身去著手，突破瓶頸的可能性更大一些，而學習是突破瓶頸最有效、最實惠、最省時省力的絕佳靠譜方法。  

很多人靠著學校時學的那點東西，或者在工作中累計的那些經驗，就想無止境的用一輩子，這是很不靠譜的，畢竟時代在不斷變化，很多東西都需要更新，經驗也是一樣的，也是會貶值的。

既然學習如此之重要，作為職場人士又應該如何去高效學習呢？如果把看書、參加學習班就等同于學習，那是過于狹隘的觀念，也因為有的人持有這樣的學習觀念，才使得自己無法持續開展學習，因為一看書就想睡覺，看不進去，沒有時間去參加培訓，培訓費用太高，等等，成千上萬條理由條件性的閃現出來，使得在工作遇到瓶頸帶來的痛苦感完敗于讀書、報班學習而帶來的痛苦感，既然為了解決一件事而需要承受更多的痛苦，人自然是沒有持續去做的動力。

結合眾多優秀職場人士的學習秘訣，匯總整理出如下幾個普遍的高效靠譜學習方法：  

優秀的職業人士從不放棄任何一個在工作中學習的機會，比如參加會議時，領導在臺上講話時就學習領導是如何講話的？如何處理會議中的問題的？比如領導在帶領團隊時，如何找員工進行談話的？如何表揚員工？如何批評犯錯的員工？如何開展團隊建設？如果公司組織培訓，除了學習培訓的內容，還多留一個心眼，學習老師是如何講課的？等等，諸多場合都是可以去學習的，而通過這些途徑學習到的東西實戰性特強。

聰明的人善說，智慧的人善問。當遇到瓶頸時，優秀的職業人士非常善于向領導、同事、同行或其他優秀的人請教，他們會通過不斷問問題解決心中的疑慮。因為自己遇到的問題，可能別人早已經解決了，所以跟別人討教交流是最快捷的學習方法。不少人因為自身的交際圈很窄，僅限于公司，那么遇到工作中的問題，想找人請教交流都不知道找誰？所以要想在交流中學習，需要多出去走走，多結識一些同行，一些優秀的人，從他們身上可以學到很多方法技巧。

俗話說：世事洞明皆學問，人情練達即文章。比如看《人民的名義》這部火爆的電視劇，在看到大風廠起火的那件事中，可以從陳巖石身上學習到“如何化解處理危機，如何安撫”等技巧；在看習主席2017年新年賀詞中可以學習到“如何有條理邏輯性的總結及對新的一年展望”等技巧；在到外面吃飯時，學習別人餐廳的設計、特色菜單、特色服務。等等，這些都是在生活中可以隨時學到的。只需要多留點心，很多地方都是可以學習的。

讓一個人每天抽出固定時間學習確實不容易，特別是還沒有養成這樣的習慣時，可利用零碎時間學習確是很靠譜的，比如坐高鐵候車時、坐飛機候機時，隨時帶本書，可以利用這些零碎的時間看書，總比毫無目的的干坐在那里刷朋友圈、看新聞更實用。一個人若能把零碎時間利用起來，一年看幾十本書那是綽綽有余的。  

學習是一把利劍，可以給人力量，讓人變得更加富有內涵。學習也是職場競爭的法寶，成長的速度往往跟學習是成正比的。你可以不讀書，但請不要停下學習的步伐，找到最適合自己的學習途徑，讓自己從容跨過每一道職業生涯的坎，擁有一個豐盛的人生。

（文章轉載自知乎，作者未知）